06.02.2018

Результаты исследования бухгалтеров

В завершение 2017 года и в преддверии отчетной кампании ПГНИУ, Профессиональный союз налогоплательщиков и Клуб бухгалтеров проанализировали итоги анкетирования бухгалтеров, которое проводилось в 4 квартале 2017 года. Среди тех, кто пожелал дать ответ, оказались бухгалтеры в основном малых предприятий (54,5%), бухгалтеров крупных компаний было гораздо меньше – всего 12,1% .

Вопросы касались самых насущных аспектов, связанных с деятельностью современного бухгалтера: от очевидных моментов до заданий, требующих определенный запас знаний и опыта.

Каковы же результаты?

Большинство специалистов, практически единодушно (72,7%) ответили, что бухгалтерия – это элемент управления в организации, участвующий в решении экономических и финансовых задач, вопросов налогообложения.

Современный бухгалтер отлично знает основные программы автоматизации ведения учета, анализа и составления отчетности: 1С, BEST, SAP R/3, Инфо-бухгалтер, БУХСОФТ, Axapta. Также профессионалы выдвигают основную миссию современного бухгалтера – ведение любых видов учета, контроля ради интересов собственников (69,7%). Практически половина опрошенных заявляет о желании собственников и руководства возложить на бухгалтера еще и кадровое делопроизводство.

Среди необходимых знаний практикующие бухгалтеры выдвигают знание принципов и теории бухгалтерского учета (38,7%), знание методов экономического и финансового анализа (32,3%).

 

di1.png

 

Рис. 1. Знания, необходимые современному бухгалтеру

 

Приведенный результат явно свидетельствует о том, что работа бухгалтера – не простая техническая деятельность по вводу данных в бухгалтерскую программу, которая «сама все сделает», а именно методическая работа по формированию финансовой информации на основе оценки экономического содержания происходящих в организации и вне ее процессов. Напомним, что большая часть опрошенных – это представители не крупных компаний, где, как принято считать, учет поставлен наилучшим образом, а представители малого бизнеса. А это еще раз подчеркивает квалификационный уровень профессии и ее представителей.

Среди навыков были отмечены способность к самообразованию и повышению квалификации (54,5%), а также стрессоустойчивость (15,2%). И это, пожалуй, главные после профессиональных знаний качества, которые хотят видеть работодатели при приеме на работу бухгалтера. Очевидно, что бухгалтер, не умеющий моментально отслеживать и применять на практике все изменения (причем, не столько учетного, сколько налогового, трудового, гражданского законодательства), вряд ли сможет быть полезен своему предприятию.

 

di2.png

 

Рис. 2. Черты характера, присущие современному бухгалтеру

 

Если посмотреть на работу бухгалтера глазами аудитора, то заметим, что бухгалтеры, заявляя о достоверности своей отчетности (45,5%), не очень-то доверяют отчетности контрагентов. Так, 42,4% респондентов запросили бы для проверки контрагента дополнительные материалы к бухгалтерской (финансовой) отчетности. Правда, заметим, что среди отвечавших только 33,3% заявили об обязательности аудита (по закону) для своих организаций.

 

di3.png

Рис. 3. Доверяют ли современные бухгалтеры данным бухгалтерской отчетности контрагента

 

Таким образом, можно сделать вывод о многоплановости работы бухгалтера, его стремлении получать новые знания, анализировать и  контролировать происходящее.

 

Итоги подвели доценты кафедры учета, аудита и экономического анализа к.э.н. Посохина Алина Виталиевна и Пащенко Татьяна Васильевна.


Материалы по теме: